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Problemloser Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Problemloser Wiedereinstieg nach der Elternzeit
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Nach der Elternzeit möchten junge Mütter und Väter fast immer wieder in ihren Beruf zurück, so auch die Beschäftigten in Apotheken. Das gilt gleichermaßen für Apothekerinnen und Apotheker wie für PTA und PKA. Die Gefühle sind dabei häufig gemischt. Einerseits spürt man freudige Erwartung, endlich seine berufliche Tätigkeit wieder auszuüben, für die man sich schließlich zu Beginn des Arbeitslebens entschieden hatte. In der Regel freut man sich auch auf das Wiedersehen mit den Kolleginnen und Kollegen. Andererseits kann die Aussicht auf Veränderungen, die in der Zwischenzeit im Arbeitsumfeld stattgefunden haben, auch Unsicherheit bereiten.

Veränderungen am Arbeitsplatz während der Elternzeit

Die Organisationsabläufe in der Apotheke unterliegen einem kontinuierlichen Wandel. Auch medizinische und pharmazeutische Inhalte ändern sich. Die technische Ausstattung der Apotheken wird ständig verbessert. Dies macht den Arbeitsplatz Apotheke sehr spannend und bringt Abwechslung in der Arbeitsalltag. Wenn man jedoch durch die Elternzeit eine Weile nicht am Arbeitsplatz war, können die Veränderungen auch einen beängstigenden Beigeschmack bekommen. Wird man sich nach der Elternzeit im Job noch zurechtfinden?

Familienfreundlicher Arbeitsplatz Apotheke
Interview mit Kai-Peter Siemsen

Apotheken gliedern Arbeitskräfte nach der Elternzeit gern wieder ein

Arbeitgeber haben einen deutlichen Vorteil, wenn Sie Angestellte nach der Elternzeit wiedereingliedern, denn diese sind in der Regel hochmotiviert. Bei aller Liebe für das eigene Kind, sind viele Eltern durch die alleinige Beschäftigung mit ihm intellektuell nicht ausgelastet. Zum Ende der Elternzeit freuen sich junge Eltern meist sehr darauf, zu den beruflichen Herausforderungen zurückzukehren. Beschäftigte in einer Apotheke genießen ihre pharmazeutische Arbeit ganz besonders nach dem Ende der Elternzeit. Kluge Arbeitgeber fördern diesen Spirit zur Zufriedenheit des gesamten Teams.

Kontakt zur Apotheke auch in der Elternzeit

Viele Apotheken-Inhaber legen Wert darauf, in Kontakt mit den Beschäftigten in Elternzeit zu bleiben. Sie laden die jungen Mütter und Väter zu zentralen organisatorischen Besprechungen ein, damit diese über Neuerungen informiert werden und auch ihren Standpunkt einbringen können. Dass gemeinschaftliche Aktivitäten mit Spaßfaktor wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern der Teambildung dienen sollen, ist bekannt. Daher laden schlaue Apotheken-Inhaber auch die Angestellten in Elternzeit zu diesen Events ein. So wird die Integration der Beschäftigten im Team über die gesamte Elternzeit hinweg aufrechterhalten.

Am Ball bleiben in der Elternzeit

Aus Sicht der Beschäftigten in Elternzeit lohnt es sich also, den Einladungen zu Besprechungen und Team-Events nachzukommen. Wer noch mehr am Ball bleiben will, hat die Möglichkeit bereits während der Elternzeit in Teilzeit wieder zu arbeiten, und zwar 15 bis 32 Stunden pro Woche. Es ist sogar möglich, während der Elternzeit gelegentlich mehr als 32 Stunden pro Woche zu arbeiten, wenn in anderen Wochen weniger gearbeitet wird, da nach dem Gesetz der Durchschnitt zählt. Diese Regelung ermöglicht es, den Beschäftigten und Arbeitgebern in der Apotheke wechselseitig mit flexiblen Arbeitszeiten auf die jeweiligen Bedürfnisse einzugehen.

Elternzeit kann in Etappen genommen werden

Zwar hat jeder Elternteil einen Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit zur Betreuung und Erziehung seines Kindes, aber mit Zustimmung des Arbeitgebers kann die Elternzeit in bis zu drei Abschnitte unterteilt werden. Um im Hinblick auf pharmazeutische, technische oder organisatorische Neuerungen am Arbeitsplatz das Gefühl zu behalten, einigermaßen auf dem aktuellen Kenntnisstand zu bleiben, kann die Aufteilung der Elternzeit unter beiden Eltern die ideale Lösung sein. Inhaber von Apotheken freuen sich über Planungssicherheit, wann immer sie erzielt werden kann. Daher bietet es sich an, schon vor der Geburt mit dem Apothekenleiter oder der Apothekenleiterin über mögliche Varianten der Elternzeit-Aufteilung zu sprechen.

Die Zusammenfassung der gesetzlichen Regelung zur Elternzeit

Viele Möglichkeiten für Beschäftigte in Apotheken

Es gibt also zahlreiche Möglichkeiten, bereits während der Elternzeit auf das gute Gelingen des Wiedereinstiegs hinzuwirken. Da beide Seiten, sowohl die jungen Eltern als auch die Arbeitgeber in einer Apotheke ein großes Interesse haben, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit problemlos zu gestalten, sollte dem Entgegenkommen in der ein oder anderen Form nichts im Wege stehen.